Hur ska en ansökan vara....

Här fortsätter Gullans så uppskattade råd hurusom en ung kvinna söker plats. Vi har nu kommit till hur en skriftlig ansökan ska vara beskaffad.

Det finns inget standardformulär för den saken. Arbetsgivare har mycket olika önskningar. Med det finns ändå en del små fordringar som nog alla chefer är överens om.

1. Alla handlingar som inlämnas ska vara snyggt och prydligt skrivna och uppställda, utan stavfel. Finner man fel härvidlag,så förstår man genast, att sökanden inte kan ha några goda skolbetyg, bland annat inte i fråga om ordning och flit.
2. Själva ansökningsbrevet, i vilket man presenterar sig, kan gärna vara skrivet för hand. Under namnteckningen bör man dock skriva om hela namnet med maskinskrift. Nere till vänster på papperet slår man med maskinen ner adress och telefonnummer, både hem och till den arbetsplats, där man just nu är anställd.
3. I ansökan skall man uppge ålder, även om det i annonsen inte begärdes få veta den. Ange alltid exakt ålder - inte i "trettioårsåldern" eller dylikt. Man skall också uppge, vad man haft för utbildning - både teoretisk och praktisk. Referenser skall man likaså ange. Man uppger då naturligtvis endast sådana personer som har erfarenhet av en som arbetsmänniska. Släktingar och bekanta till mamma och pappa duger inte att referera till.
4. Det bästa är i de flesta fall att skriva på stora vita ark av tjock kvalitet. Brevpapper duger inte och maskinskrivningspapper är för tunna. Det är mycket praktiskt med det stora kraftiga arket, därför att man bekvämt och prydligt kan lägga övriga handlingar inuti detta.
5. Här ligger nu bevittnade maskinskrivna avskrifter av skolbetyg, samt betyg från föregående anställningar. Även om det var längesen ni slutade skolan, tycker nog chefen om att få kasta en blick på betyget från exempelvis folkskola eller realskola. Om det finns någon lucka i betygens rad- t ex därför att ni vistats i hemmet en tid på grund av sjukdom eller arbetslöshet - uppges denna orsak.
6. En kortfattad meritförteckning följer också med. Chefen kan då med ett ögonkast få reda på, var ni varit anställd förut, utan att behöva sitta och bläddra igenom hela högen av betygsavskrifter.Dessutom vill han nog veta hur länge ni varit anställd på varje plats.

Nästa gång handlar dt om hur man söker plats personligen.